社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体而言：
◆帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
◆提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
◆规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
◆降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点；
◆避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
◆简化流程，节省时间，提高员工满意度；
◆不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
